Làm thế nào thiếu bệnh để lại ở Hoa Kỳ có thể làm bùng phát như coronavirus tồi tệ hơn
- Một trong những cách hiệu quả nhất để ngăn ngừa sự lây lan của bệnh tật là khuyến khích nhân viên ở nhà khi họ ốm.
- Trong đợt dịch cúm lợn năm 2009 bùng phát, ước tính có khoảng 8 triệu công nhân truyền nhiễm với bệnh cúm lợn đã nghỉ làm.
- Điều này dẫn đến có tới 7 triệu trường hợp nhiễm virut.
Virus coronavirus mới, hiện được gọi là COVID-19, đã nhanh chóng lây lan đến hơn 60.000 người. Tại Hoa Kỳ, hiện có 15 trường hợp mắc bệnh.
So với bệnh cúm đã lây nhiễm 36 triệu người Mỹ từ nguồn tin kể từ ngày 1 tháng 10 năm ngoái, khả năng bị nhiễm COVID-19 ở Hoa Kỳ là rất thấp.
Điều đó đã ngăn chặn một số công ty Hoa Kỳ thực hiện các biện pháp phòng ngừa, từ việc thực hiện lệnh cấm đi công tác đến Trung Quốc để yêu cầu nhân viên tránh bắt tay, Recode báo cáo.
So với bệnh cúm đã lây nhiễm 36 triệu người Mỹ từ nguồn tin kể từ ngày 1 tháng 10 năm ngoái, khả năng bị nhiễm COVID-19 ở Hoa Kỳ là rất thấp.
Điều đó đã ngăn chặn một số công ty Hoa Kỳ thực hiện các biện pháp phòng ngừa, từ việc thực hiện lệnh cấm đi công tác đến Trung Quốc để yêu cầu nhân viên tránh bắt tay, Recode báo cáo.
Thiếu nghỉ ốm ở Hoa Kỳ
Theo Nguồn tin cậy của Trung tâm kiểm soát và phòng ngừa dịch bệnh (CDC), một trong những cách hiệu quả nhất để ngăn ngừa sự lây lan của các bệnh như COVID-19 hoặc cúm đơn giản hơn nhiều: Khuyến khích nhân viên ở nhà khi họ bị bệnh.
Nhưng vì Hoa Kỳ không có chính sách nghỉ ốm có lương quốc gia, nên một ngày nghỉ ốm vẫn là một sự hy sinh tài chính cho 32 triệu người lao động thiếu trợ cấp nghỉ ốm.
Không được nghỉ ốm, người lao động có nhiều khả năng bị ốm, khiến đồng nghiệp bị bệnh.
Truyền bệnh của bất kỳ bệnh do virus nào (COVID-19, cúm) tăng lên khi mọi người tụ tập chặt chẽ với nhau. Bởi vì môi trường làm việc đòi hỏi một lượng thời gian đáng kể dành cho nhau và ở trong nhà, nên khả năng mắc bệnh sẽ cao hơn, bác sĩ Adrian Cotton, giám đốc hoạt động y tế tại Đại học Y tế Loma Linda cho biết.
Cotton nhấn mạnh tầm quan trọng của những ngày bị bệnh phải trả tiền để ngăn chặn bệnh tật lây lan khắp văn phòng.
Nếu một nhân viên bị ốm, hãy khuyến khích họ ở nhà, nhưng không phải trả giá. Mọi người vẫn sẽ đi làm ngay cả khi họ bị bệnh và không có tác dụng, vì ưu tiên của họ là nhận tiền lương của họ, Bông Cotton nói với Healthline.
Không có khả năng nhận những ngày bị bệnh được gắn liền với những đợt bùng phát trong quá khứ
Các đợt bùng phát trong quá khứ có thể cho chúng ta manh mối về cách các chính sách ngày ốm có thể thúc đẩy sự lây lan nhanh chóng của virus.
Trong đợt dịch cúm lợn năm 2009 bùng phát, ước tính khoảng 8 triệu công nhân truyền nhiễm với bệnh cúm đã không nghỉ làm. Điều này dẫn đến có tới 7 triệu trường hợp nhiễm virut.
Ngành công nghiệp thực phẩm, nơi 79 phần trăm công nhân không được nghỉ ốm - là một ví dụ khác về cách ngăn ngừa bệnh tật bằng thay đổi chính sách.
Điều cuối cùng bạn muốn là một người nào đó đã bị phơi nhiễm với coronavirus hoặc một căn bệnh khác đang làm việc và chuẩn bị thức ăn và truyền bệnh đó, Alex nói, Alex Baptiste, cố vấn chính sách cho các chương trình tại nơi làm việc tại Hiệp hội Đối tác Phụ nữ và Gia đình.
Thay vì ở nhà, nhiều công nhân thực phẩm cảm thấy bị áp lực phải cứng rắn đòi tiền lương - hoặc không có nguy cơ mất việc.
CDC phát hiện ra rằng 53% các vụ dịch norovirus có thể được truy nguyên từ những người làm công việc thực phẩm xấu.
Họ thiếu thời gian để tự bảo vệ mình. Người lao động không có ngày nghỉ ốm sẽ ít bị tiêm phòng cúm - cách tốt nhất để tránh bị cúm.
Trong khi Baptiste lưu ý rằng các doanh nghiệp thường nói rằng họ không đủ khả năng để cung cấp nghỉ ốm có lương, nghiên cứu đã phát hiện ra rằng việc cung cấp các khoản trợ cấp nghỉ ốm có lương giúp các doanh nghiệp kinh tế nhiều hơn là đau.
Đây là một tình huống mà cả hai bên đều có lợi, cô ấy lưu ý.
Một phần trong số đó là do thuyết trình - hoặc năng suất bị mất của nhân viên bị bệnh. Dữ liệu cho thấy thuyết hiện tại gây thiệt hại cho nền kinh tế Hoa Kỳ 160 tỷ đô la hàng năm.
Khi bạn không được nghỉ ốm, bạn không có thời gian để khỏe mạnh, vẫn ốm lâu hơn, lây lan cho những người lao động khác và đơn giản là không có năng suất cao nhất có thể khi bạn không cảm thấy tốt nhất, Baptiste giải thích.
Trong một số khu vực pháp lý nơi nghỉ ốm có hiệu lực lâu nhất, chúng tôi đã thấy rằng bệnh tật ít có khả năng lây lan khi người lao động có thể nghỉ ngơi để tự chăm sóc bản thân, cô nói với Healthline.
Quan hệ đối tác quốc gia cho phụ nữ và gia đình tin rằng một trong những cách hiệu quả nhất để các công ty hỗ trợ nhân viên và phòng chống bệnh tật là bằng cách hỗ trợ những ngày nghỉ ốm như một lợi ích độc lập ngoài việc chỉ có một xô thời gian nghỉ (PTO), theo đến Baptiste.
Bằng cách cung cấp thời gian nghỉ ốm được trả lương chuyên dụng, bạn sẽ thêm vào cân bằng cuộc sống công việc mà mọi người lao động đều theo đuổi và xứng đáng, cô nói.
Ngoài việc nghỉ phép có lương, Cotton đề nghị đưa ra chính sách làm việc tại nhà, khuyến khích nhân viên rửa tay thường xuyên và cung cấp khăn giấy, chất tẩy trùng và thậm chí tiêm phòng cúm miễn phí để duy trì môi trường văn phòng lành mạnh hơn.
Trong đợt dịch cúm lợn năm 2009 bùng phát, ước tính khoảng 8 triệu công nhân truyền nhiễm với bệnh cúm đã không nghỉ làm. Điều này dẫn đến có tới 7 triệu trường hợp nhiễm virut.
Ngành công nghiệp thực phẩm, nơi 79 phần trăm công nhân không được nghỉ ốm - là một ví dụ khác về cách ngăn ngừa bệnh tật bằng thay đổi chính sách.
Điều cuối cùng bạn muốn là một người nào đó đã bị phơi nhiễm với coronavirus hoặc một căn bệnh khác đang làm việc và chuẩn bị thức ăn và truyền bệnh đó, Alex nói, Alex Baptiste, cố vấn chính sách cho các chương trình tại nơi làm việc tại Hiệp hội Đối tác Phụ nữ và Gia đình.
Thay vì ở nhà, nhiều công nhân thực phẩm cảm thấy bị áp lực phải cứng rắn đòi tiền lương - hoặc không có nguy cơ mất việc.
CDC phát hiện ra rằng 53% các vụ dịch norovirus có thể được truy nguyên từ những người làm công việc thực phẩm xấu.
Họ thiếu thời gian để tự bảo vệ mình. Người lao động không có ngày nghỉ ốm sẽ ít bị tiêm phòng cúm - cách tốt nhất để tránh bị cúm.
Trong khi Baptiste lưu ý rằng các doanh nghiệp thường nói rằng họ không đủ khả năng để cung cấp nghỉ ốm có lương, nghiên cứu đã phát hiện ra rằng việc cung cấp các khoản trợ cấp nghỉ ốm có lương giúp các doanh nghiệp kinh tế nhiều hơn là đau.
Đây là một tình huống mà cả hai bên đều có lợi, cô ấy lưu ý.
Một phần trong số đó là do thuyết trình - hoặc năng suất bị mất của nhân viên bị bệnh. Dữ liệu cho thấy thuyết hiện tại gây thiệt hại cho nền kinh tế Hoa Kỳ 160 tỷ đô la hàng năm.
Khi bạn không được nghỉ ốm, bạn không có thời gian để khỏe mạnh, vẫn ốm lâu hơn, lây lan cho những người lao động khác và đơn giản là không có năng suất cao nhất có thể khi bạn không cảm thấy tốt nhất, Baptiste giải thích.
Trong một số khu vực pháp lý nơi nghỉ ốm có hiệu lực lâu nhất, chúng tôi đã thấy rằng bệnh tật ít có khả năng lây lan khi người lao động có thể nghỉ ngơi để tự chăm sóc bản thân, cô nói với Healthline.
Quan hệ đối tác quốc gia cho phụ nữ và gia đình tin rằng một trong những cách hiệu quả nhất để các công ty hỗ trợ nhân viên và phòng chống bệnh tật là bằng cách hỗ trợ những ngày nghỉ ốm như một lợi ích độc lập ngoài việc chỉ có một xô thời gian nghỉ (PTO), theo đến Baptiste.
Bằng cách cung cấp thời gian nghỉ ốm được trả lương chuyên dụng, bạn sẽ thêm vào cân bằng cuộc sống công việc mà mọi người lao động đều theo đuổi và xứng đáng, cô nói.
Ngoài việc nghỉ phép có lương, Cotton đề nghị đưa ra chính sách làm việc tại nhà, khuyến khích nhân viên rửa tay thường xuyên và cung cấp khăn giấy, chất tẩy trùng và thậm chí tiêm phòng cúm miễn phí để duy trì môi trường văn phòng lành mạnh hơn.
BREAKING 
